| 成果名称: | 劳动密集型企业作业人群职业应激现状及干预模式研究 |
| 完成单位: | 广东省职业病防治院 |
| 主要人员: | 陈惠清,苏世标,黄永顺,陈慧峰,张丹英,李荣宗,陈青松,吴霞,温翠菊,丘创逸 |
| 介绍: | 1.课题来源与背景：我省是全国乃至世界范围内重要的工业生产中心，其中劳动密集型企业是我省工业生产的主要组成部分。随着我省“双转移”工业模式的形成，以及产业转型升级、促进“双提升”发展目标的推进，劳动密集型企业作业人群迅速增加，因职业应激导致的一系列心理健康问题严峻且丞待解决。但目前国内外仍缺乏对劳动密集型企业作业人群职业应激现状及干预模式的研究报道。随着我国社会经济的深入发展，劳动者职业心理健康问题日益受到国家和政府的重视，因此无论是从国家政策的角度，还是从构建我省和谐社会和保障劳动者身心健康的角度，探讨劳动密集型企业作业人群的职业应激现状并形成科学的干预模式，对保护企业效益和作业人群健康都是必要和迫切的。本项目的研究结果将理论研究和实际应用紧密结合起来，为劳动密集型企业和作业人群提供一个实用、高效、经济、易行的干预模式，无论在学术上还是实际应用上均具有重要的意义。 2.研究目的与意义：我国特别是我省存在数量庞大的劳动密集型企业作业人群，近年来，该人群出现的严峻职业应激问题已对其身心健康产生严重威胁。本研究拟通过职业卫生基线调查、职业应激水平评估、干预模式的构建和实施及项目评估，探讨劳动密集型企业作业人群职业应激现状并形成实用、高效、经济、易行的防控职业应激的干预模式，引导企业和劳动者建立长效健康促进机制，从而保障劳动者健康，降低企业疾病负担，维护和促进社会和谐发展。 3.主要论点与论据：本项目拟以我省电子、玩具、制鞋、服装等具有代表性的劳动密集型企业及其作业人群作为研究现场和研究对象，采取职业卫生基线调查和国内外多次修订、广泛使用并具有良好信度效度的职业紧张量表(OSI-R)对其开展职业应激水平评估，探讨劳动密集型企业作业人群职业应激现状和干预模式，结合我省劳动密集型企业职业卫生基线资料以及目标企业、作业人群的需求评估，构建科学的预防控制劳动密集型企业职业应激水平的干预措施，并将其在同类企业实施验证，最后形成科学的、实用的、经济的干预模式，从而保障劳动者健康，降低企业疾病负担，促进社会和谐发展。 4.创见与创新：①本研究在国内首次对劳动密集型企业作业人群开展职业应激水平评估，将提供当前我省甚至我国当前迫切需要解决的职业应激最严重行业的职业应激现状评估基线资料；②本研究率先制定我国劳动密集型企业员工职业应激的干预模式，提供科学可行的职业应激干预模式，有利于在同类企业中的全面推广。本研究的实用性是本项广东省科技计划项目申报书目的一大特色；③职业心理学领域是未来职业病防治的新焦点，职业应激为该领域的重要分支，本研究的开展可填补该领域的研究空白，顺应我省加快创新驱动发展和产业转型升级、促进“双提升”发展目标的推行和我省“双转移”工业模板的良性发展。 5.社会经济效益，存在的问题。①社会经济效益：本项目属于公共卫生领域研究项目，在效益上以社会效益为主，并由此带来巨大的经济效益。其社会、经济效益主要体现在以下方面：首先，本成果对劳动密集型企业作业人群职业应激现状开展研究并形成科学的防控职业应激的干预模式，研究成果的实施和推广，可有效的预防和减少该人群身心疾病的发生，促进劳动者职业健康，减轻个人、家庭、企业和社会的疾病负担；其次，劳动密集型企业是我国我省生产的主力军，促进该人群身心健康可为社会和国家带来巨大的经济效益，对进一步促进社会和经济的和谐发展发挥极大的作用；最后该研究是我国我省首度对劳动密集型企业开展职业应激评估和建立干预模式，以本项目为契机，建立一支在职业心理学研究方面有造诣的科研队伍，提高我省职业应激研究水平，培养科研人才，起到不可估量的作用。 ⑥历年获奖情况：2017年十月二十六日，论文《劳动密集型企业作业人员职业应激干预模式研究》被中华预防医学会评为优秀论文三等奖。 |
| 批准登记号: | |
| 登记日期: | 2024-11-07 |
| 研究起止时间: | 2014-01-01至2016-12-31 |
| 所属行业: | 卫生和社会工作 |
| 所属高新技术类别: | |
| 评价单位名称: | 广东省科学技术厅 |
| 评价日期: | 2018-05-15 |
